CIUDAD DE MÉXICO 27 de abril (Now Music Radio) .- Seguramente te preguntarás ¿Que son los millenials? Pues seguramente estás a punto de hacer un gran descubrimiento. Ello nacieron en la década de los 80s, estudiaron en los 90s y se consolidaron en el nuevo milenio. En su mayoría vivieron un gran cambio social y tecnológico, ya que dejaron de usar los cassettes y las máquinas de escribir por los reproductores mp3 y las computadoras. Sin embargo se dice que es díficil vivir y trabajr con ellos. Se tiene la falsa idea que son narcicistas y sabelotodo por este antecedente. Sin embargo existen muchas ventajas que los hacen funcionales, por lo que a continuación te compartiremos algunos puntos que harán cambiar tu perspectiva de ellos. “Uno de los placeres de trabajar con millennials es que les das un trabajo y lo hacen”, dice Karen Swim, profesional de relaciones públicas. “Pero no son personas que trabajan de más y cuya única identidad es el trabajo. De hecho, su perspectiva vida/trabajo me ha ayudado a ser mejor profesionista”. “Los millennials no se encogen; se avientan al reto”, dice el estratega digital Ciaran Blumenfeld. “Si no puede hacerse, y ven una razón por la que debe hacerse, se ponen creativos”. Ellos deciden qué hacer, son optimistas y siempre intentan cosas nuevas. Me encanta su espíritu de “sí se puede” creativo y espero que se mantengan así con el tiempo. Nancy Friedman, co-fundadora de Kidzvuz.com continuamente convive con millennials. “Nuestro sitio se trata de niños creando y compartiendo videos de las cosas que aman. Cuando trabajo con ejecutivos de relaciones públicas más tradicionales debo explicarles por qué un niño haría un video así y por qué una marca debe tener contenido generado por los usuarios. Los millennials simplemente lo entienden, lo cual abre a más oportunidades para generar mejores ideas en lugar de quedarnos estancados en cosas pequeñas”. “Los millennials están muy determinados a triunfar, pero no como sus predecesores”, dice Robert Dasilva, director de activaciones en Mindshare. “No temen pedir lo que quieren, y si no se les otorga siguen adelante –que es una respuesta residual a partir de ver a la generación de sus padres permanecer en un mismo lugar. También es importante recordar que los millennials tienen planes de desarrollo, algo que los empleadores deben tener en cuenta para evitar su movilidad”. Rob Granatstein, productor en Canada.com, tiene un equipo de editores millennials. “Para lo que hacemos en internet, los millennials entienden el medio; crecieron viviendo con internet y saben qué funciona y qué no. Al ponerlos al frente de proyectos importantes, nuestra estructura de liderazgo permite evaluarlos cuando es necesario. Todos aman estar empoderados, y nuestros editores entienden la responsabilidad”. Así que ya sabes que tan valiosa es esta generación que aprendió a vivir en épocas distintas completamente;Un caso que al menos por el momento no se ha vuelto a repetir y que tardará mucho en suceder de nuevo.
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